对于人力资源的第一印象，一般就是面试时候的HR，确实，但这仅仅是你进入公司时候的第一印象。人力资源管理对于整个公司的运行有很大的影响作用，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。那么自考人力资源本科难不难呢?

一、专业介绍

自考人力资源管理专业(本科段)

专业名称:人力资源管理

业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

二、就业方向

1、培训专员

2、管理咨询师

3、招聘顾问

4、 自考人力资源总监

5、劳动争议处理专家和法规咨询专家

三、自考人力资源薪酬有多少？（仅供参考）

这个问题要考虑到你的工作地点和行业。

首先看广州、深圳、成都这些地区，读这个专业，刚出来做自考人力资源管理，没有多少经验的小白，工资一般是4-5千起。

有一定社会经验的本科生一般6千起了（大多数自考生都有一定社会经验）；如果有数年行业经验，8千起薪毫无压力，厉害一点的则1万起。

而据招聘机构调查，大集团公司的自考人力资源总监月薪一般在10K到20K；薪酬经理、招聘经理等6K-12K；自考人力资源行业新进人员的平均薪资水平在4.5K-5.5K之间；也就是说自考人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

四、自考人力资源专业就业发展前景如何？

在人才竞争趋于全球化的今天，自考人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对自考人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，自考人力资源管理的重要性日益显现出来。

调查显示，国内现在对中高级自考人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，国内现在需要中高级自考人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，成都也在30万人左右，并且自考人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业自考人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

五、自考人力资源专业的优势

在学历承认上，除了高考，自考的含金量和社会认可是较高的！自考出来的学生，可以考公务员、考职称、资格认证、研究生、出国留学等等。我们身边的很多人，当年因为种种原因，无法高考、无法上大学而感到遗憾时，所以弥补你遗憾的一定是自考。而无论你是自考专科还是自考本科，选专业时一定要重点注意的是：

1、简单好考的；

2、能快速拿证的；

3、实用能赚钱，较好还带点高端的，这样可以长久发展。

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